في القانون الجزائري، يتم حماية حقوق الموظفين من خلال تشريعات مختلفة تهدف إلى ضمان معاملة عادلة واحترام كرامتهم في مكان العمل. إذا تعرض موظف للإهانة أو الإساءة في العمل، يمكن أن تكون هناك إجراءات قانونية يمكن اتباعها لمعالجة هذه القضية.
- في حالة العامل (القطاع العام و الخاص)
نجد أن القانون 11/90 المتعلق بعلاقات العمل المعدل و المتمم نص في مادته 06 الفقرة الثانية منها أنه من حقوق #العامل_إحترام_السلامة_البدنية_و_المعنوية_و_كرامتهم.
كما نجد أن الاجتهاد القضائي الصادر عن غرفة الجنح و المخالفات ملف رقم 608084 قرار بتاريخ 28/03/2013 نص على انه لا توجد جريمة إهانة موظف للعامل الأجير أثناء تأدية مهامه ، في القطاع الاقتصادي العام و الخاص وذلك لعدم توفر #صفة_الموظف له بل كيفها على اساس جريمة السب
هذا بغض النظر عن الحماية الممنوحة للعمال عن طريق النظام الداخلي للمؤسسة و الاتفاقية الجماعيه
في حالة أن الإهانة أو السب أو الشتم أو الضرب بين #عاملين_في_نفس_المؤسسة_يكون_القضاء_الجزائي هو الفاصل بينهم عن طريق رفع دعوى قضائية من المتضرر وهذا بغض النظر عن الإجراءات المنصوص عليها في النظام الداخلي للمؤسسة.
2 - في حالة الموظف ( الوظيف العمومي ) :
نجد أن الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية نص على حماية الموظف في :
المادة 30 : يجب على الدولة حماية الموظف مما قد يتعرض له مـن تهـديـد أو إهانة أو شتم أو قذف أو اعتداء، من أي طبيعة كانت، أثناء ممارسة وظيفـته أو بمناسبتها، ويجب عليها ضمان تعويض لفائدته عن الضرر الذي قد يلحق به.
تحلّ الدولة في هذه الظروف محلّ الموظف للحصول على التعويض من مرتكب تلك الأفعال.
كما تملك الدولة، لنفس الغرض، حق القيام برفع دعوى مباشرة أمام القضاء عن طريق التأسيس كطرف مدني أمام الجهة القضائية المختصة.
المادة 31 : إذا تعرض الموظف لمتابعة قضائية من الغير، بسبب خطأ في الخدمة، ويجب على المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها أن تحميه من العقوبات المدنية التي تســلط عليه ما لم ينسب إلى هذا الموظف خطأ شخصي يعتبر منفصلا عن المهام الموكلة له.
كما نجد أن قانون العقوبات و بعض المراسيم التنظيمية الخاصة بكل قطاع تعطي الحماية لكل موظف على حسب خصوصيات كل منصب .
كذا نجد أن اجتهاد المحكمة العليا لغرفة الجنح والمخالفات في الملف رقم 0703433؛ المؤرخ في 2014/02/27 أن التعبير عن عدم الرضا على أداء الموظف العام؛ وكل انتقاد أو تعبير يخلو من التحقير والسب لا يعتبر جريمة اهانة موظف عند أثناء تأدية مهامه
وكذا من اجتهادات المحكمة العليا نجد ايضا أنه لا وجود لجريمة #إهانة_موظف إذا كان المتهم و الضحية موظفين في نفس مكان العمل